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致大学生:四大从来只会让一个人更优秀

文章来源:网络 发布时间:2019-12-30 17:55 阅读:846次

2019年已经接近尾声,2020届秋招也已经接近尾声,一份某四大所秋招发放offer的列表在网上流传起来。

2019年已经接近尾声,2020届秋招也已经接近尾声,一份某四大所秋招发放offer的列表在网上流传起来。

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“好几年前,进四大的还都是财经院校的大学生居多,光一个上财在上海四大就能占个30%-40%,现在,清北复交来了,国外名牌大学也来了……”一个在KPMG呆了接近7年的朋友 看到表单,表示一点也不惊讶。她已经做了快两年的财务咨询经理,号称从未想过要离开四大。

“四大有什么好?值得你搭上这么多年的青春,还有这么多缕头发?”

“四大好就好在它说不上哪里好,但给人一种安稳的感觉。就像找对象你知道吗?有的人长得不帅、挣得也不多,但你就想把自己托付给他。”

小编突然明白,四大为什么能吸引那么多含着金汤匙的名牌大学生降尊屈就,这个时代的求职,太令人缺乏安全感。

对所有人敞开怀抱的四大

“我理解有人瞧不起四大,有人想去央企,或者野心大一些的想去咨询和更好的外企。但现在经济这么不景气,各行各业都在缩招,能拿到一家四大的全职就算挺牛的了。” H 这样跟我说。

H ,本科毕业于国内某二本工科院校,读的还是该校最没存在感 Top 3 学院的财管专业。大四那年,H顺利考上同一城市的某普通一本财经院校研究生。

研二下学期一开始,H的工作与生活基本都是围绕着一件事:申请四大实习,为秋招做准备。在他眼中,四大审计接触的企业、项目多,学到的东西比企业多,流程比内资所规范,是可以让人迅速成长的平台。

然而,在申请四大实习、准备秋招的过程中,他才意识到:这条道路比他想象的还要更难一些。本科背景弱、没有好的实习、雅思成绩拿不出手...这些都成为了他申请四大的阻碍。

抱着秋招前最后一搏的想法,H 报名了安永 SLP ,但他知道通过的希望并不大。

“本来通过网申、笔试,拿到邀请卡后,还小小欣喜了一下。但是后来听说光是我们一个学校就有50多个人拿到了邀请卡,我就觉得竞争肯定比想象的还要激烈。”

虽然一度非常紧张焦虑, 但 H 从未放弃,这三个月,他不是刷题,就是在刷题的路上,与此同时,听课、Mock,一个也没落下。

好在,一切的努力都是有回报的。就在昨天,小编收到了 H 的微信:

“啊啊啊啊啊啊,安永上午给我打电话了,有 Offer 了!上午手机一震动,010的区号我就感觉有戏了。”

手把手教是一种安全感

尽管对于学历限制不像管理咨询、投行“钉”的那么死,但总体而言,四大从业者,超多半毕业于国内顶尖985院校,亦或是北上广的财经类名校。

不同背景的大学生纷纷投身四大,一个重要原因是:四大是一个有着明显“努力就有回报”的地方。

经历了中考、高考,在应试教育中一路成长起来的大学生,天生就有路径依赖的习惯,比起工作的自由度,许多大学生更希望一份工作有明确的目标和向上的阶梯。

对于在学校中成绩突出的同学来说,那种“学,即有收获”的路径更加重要,比起许多职业努力不一定有回报的复杂性,他们更加喜欢努力就一定会有回报的单纯,这给他们一种安全感。

四大会明确告诉员工,需要做什么以及应该如何做好。

在四大,你没办法不精通 PPT、Excel,没办法不动辄加班到九十点、没办法不在结束各种加班后还要看书准备各种专业证书考试。

无论是四大两周的集中培训、网络课程,还是去和客户交谈,四大的员工都很明白,要努力地从他们的言谈举止中去挖掘内在趋势与行业动向。不想落后,就需要私下花非常多时间学习,因为没有人会给你慢慢上手的时间。

四大本身也会给新人提供明确的学习方向,拿德勤的 Deloitte University 来说,在美国,每年每个层级的德勤员工几乎都要去培训一次。就像在大学上课一般,从客户沟通能力方面抑或专业技能方面,获得非常有价值的锻炼。

刚毕业走入职场的大学生,就像刚学走路的小孩,太需要这种手把手教你的安全感了。

四大也可以作为成功的基石

从职业发展的角度,四大也给人无比的安全感。

缩招、裁员、降薪、整合……经济寒冬之下,每一个行业都充斥着大量的不安定因素。雪崩的时候,每一片雪花都在往下掉。

而四大感受经济寒冬的方式是:越是经济不景气,四大招人的学历就越高。

一直以来,四大既是普通财经院校大学生的目标,也是顶尖学历大学生的狡兔三窟。在就业市场上,四大背景永远是最值钱的之一,既能保值,也能增值。

究其原因,四大很少将人才的发展完全局限在内部,而是更愿意教会员工必要的技能和经验,给他们在各领域发展的资本。

“以投行为例,投行业务需要对企业的财务数据有一定的判断,而具备扎实的财务工作能力的四大人,在这方面有足够的优势。四大人普遍英语好、团队协作能力强、抗压能力强,基本上和投行工作可以无缝对接。如果没法一开始就进入理想的投行,那么选择四大工作几年再跳槽投行也不失为一种曲线救国的办法。”

“除了投行,转去甲方做财务相关的工作也是很好的选择,而且四大的工作经历在应聘过程中会成为加分项。比如说互联网巨头 BAT ,BAT 相当一部分大财务岗位都标明‘有四大经验者优先’。”

对于追求体面、稳定职业的普通毕业生来说,成为四大流水线上的“好学生”足矣。对于那些不甘于只做最好的螺丝钉的学生来说,四大也会成为更向往职业的一层阶梯。

一些野心更大的同学,未来想跳投行之类的领域,要升级学历,最常见的路径,就是在四大工作几年之后去申请国外的学校。

虽然具体加分程度要取决于自身以及工作部门(譬如审计人很多,加分就比较有限),但有了四大的工作经历作为基础,一定比纯在校学生好很多。如果是审计DC 、或是有德勤管理咨询工作经历,那么申请国外院校的管理学,或是申请国外四大的工作,就会顺利很多。

四大,从来只会让一个人更优秀

不少人最终会离开,但几乎每个在四大待过三年以上的人都会在离开后时时怀念四大。

四大的氛围,对于一个刚走出象牙塔的大学生来说,实在太友好了,甚至有人会在离开四大后感叹,“还是把人生想得太容易了”。

四大提供的是一个人际关系简单,沟通直接的环境。虽然强者遍地,但没有人吝啬于传授他们的所知,在强者的丛林中,就算是个弱弱的平凡人,也会被不自觉地激励前进,突破自己,变好变强,成为更好的自己。

无论如何,四大如果作为职业生涯的第一站,都不会是一个失败的选择。四大能提供给你在财务这个领域里最好的专业培训、不菲的薪资以及良好的人脉。“四大人”也会像校友一样,在日后跳槽、工作接洽、甚至转换领域时,给你带来意想不到的支持。

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